Jiwei-nin bütün işçilərinin bədənini və zehnini rahatlaşdırmaq üçün Yantai Jiwei bu komanda qurma fəaliyyətini xüsusi olaraq təşkil etdi və “Birlikdə Gedin, Eyni Xəyal” mövzusunda bir sıra əyləncəli qrup layihələri qurdu. “Dağa dırmaşmaq, xəzinələri yoxlamaq”ın təşviqi Komandalar arasında təşkilati ünsiyyət, nəhayət, “nəfəs alma gücü” ilə komanda ünsiyyət potensialını stimullaşdırır.
Bütün işçiləri dörd komandaya bölün, hər biri öz komandasının adını və şüarını düşünün, hər komandanın tapşırıq kartını götürün və dağın dibindən son nöqtəsinə qədər, cəmi 5 kilometr olan dağa dırmaşma səyahətinə başlayın, bəzi insanlar bunu etmək istəyirlər. dikliyə görə imtina edin.Bəzi insanlar fiziki güc çatışmazlığından imtina etmək istəyir, amma hər kəs təslim olmadan bir-biri üçün narahat olacaq.Əksinə, bir-birlərini həvəsləndirəcəklər.Dözümlülük qələbədir.Sonda hər kəs tapşırığı uğurla yerinə yetirdi, yol boyu gözəl mənzərələrdən həzz aldı, gözəl kollektiv fotolar çəkdirdi., Əsl mənada biz həmyaşıdlara və eyni gücə nail olduq.
Mükəmməl nahar yeməyini yedikdən sonra komanda qurma oyununa başlayın.Təlimçi bütün kursantları üç qrupa bölür: “Liderlik qrupu”, “Komanda qrupu” və “İcraçı qrup”.Komanda bu rəsmin məzmununu təsvir edir.Bu, rəhbərlik komandasının rəsmin strukturunu aydın şəkildə ifadə edə bilməsini yoxlayır.Komandanlıq komandası rəhbərlik qrupunun niyyətlərini çatdırmaq üçün məsuliyyət daşıyır.Bu komanda komandanın ünsiyyət qabiliyyətini yoxlayır.İcra qrupu anlaşma niyyətlərinə uyğun fəaliyyət göstərir.Çərçivə, bir neçə raund ünsiyyətdən sonra komandaları uğurla ventilyatorlar qurdular və nəfəs alma gücünü hiss edərək bir-birinin ardınca balonları uğurla partladıblar.Nəhayət, ümumiləşdirib paylaşdıqdan sonra gördük ki, uğurlu komanda əvvəlcə təsdiqlənib.Materialların sayı və materialların qruplaşdırılması komanda heyətinə verilir.Komanda komanda rəhbərliyi komanda ilə təsdiqləyir.Növbəti addımda komanda qrupu rəhbərlik qrupunun mənasını davamlı olaraq təsdiqləyir və düzgün olub-olmadığını yoxlamaq üçün onu icraçı komandaya çatdırır.Komanda komandanlıq qrupu ilə icra qrupu tərəfindən verilən məlumatlar arasında uyğunsuzluqlar olacaq.Bu o deməkdir ki, siz bunu aydın şəkildə çatdırdığınızı düşünmürsünüz.Aşağıdakı işçilər nə demək istədiyinizi aydın şəkildə başa düşə bilər və siz həmişə aşağıda olan işçilərin doğru şeyi edib-etmədiyini təsdiqləməlisiniz.Rəhbərlik komandası da onların mənasının çox aydın olduğunu düşünür, amma əslində belə deyil.
Bu, onu göstərir ki, rəhbərlər öz işlərində orta səviyyəli menecmenti daha yaxşı başa düşməli və orta səviyyəli rəhbərlərə səhvlərə dözümlülük üçün daha çox imkanlar verməlidirlər.
Bu komanda qurma fəaliyyəti bizə çoxlu qazanclar verdi.Nəinki zehnimizi və bədənimizi rahatladıq, həm də işdə yaşaya bilmədiyimiz bir çox anlayışı yaşadıq.Gələcək iş prosesində ünsiyyətin roluna daha çox diqqət yetirəcəyik və rəhbərliyi daha yaxşı anlayacağıq.Asan deyil, işçilərə səhvlərə dözümlülük üçün daha çox imkanlar verəcəkdir.Bu komanda qurma fəaliyyəti komanda birliyini daha da gücləndirdi, işçilərin potensialından tam istifadə etdi, komandalar arasında anlaşmanı gücləndirdi və komandalar arasında harmoniya, dostluq, birlik və əməkdaşlıq ruhunu gücləndirdi. şirkətin gələcək komandasının inkişafı.
Göndərmə vaxtı: 31 may 2021-ci il